服务介绍
以岗位需求为起点，贯通寻访、评估、入职与保证期跟进
核心服务
出海关键岗位猎头
以岗位需求为起点，围绕目标市场的业务特征与语言要求，定向寻访具备相关行业经验与跨文化协作能力的关键人才。贯通寻访、评估、入职与保证期跟进，确保人才与业务场景的深度匹配。
交付内容
候选人推荐报告、岗位匹配分析、面试协调、Offer谈判支持、入职跟进与保证期服务
客户价值
精准匹配出海业务所需的关键人才，降低跨境招聘中的试错成本
招聘流程外包 RPO
面向有规模化出海招聘需求的企业，承接总部与海外团队之间的招聘协同工作。按项目约定组织寻访流程、进度反馈与阶段交付，确保招聘节奏与业务推进同步。
交付内容
项目启动计划、定期寻访进展报告、阶段评估与方案调整、节点检查与项目盘点
客户价值
减少需求偏差和反复沟通，让招聘协作更高效可控
人力资源服务
为出海企业提供灵活的人力资源服务支持，根据项目约定组织服务流程与交付内容，覆盖人员管理、合规咨询与跨区域协调等环节。
交付内容
人力资源方案定制、跨区域人员协调、合规咨询与支持
客户价值
为出海团队提供稳定的人力资源后盾，专注业务发展
降低海外招聘中的四类错配
从真实工作场景出发，判断候选人能否有效开展业务
市场适配
目标市场、渠道与用户是否真正理解
语言适配
能否完成实际工作中的沟通与协作
组织适配
总部要求与本地团队节奏能否衔接
到岗适配
意愿、地点、薪酬与到岗条件是否一致
两条人才路径，协同推进出海招聘
先确认业务阶段，再选择合适的人才来源与组织方式
华人外派路径
从国内选拔具备海外意愿与专业能力的人才，经过跨文化培训后外派至目标市场。适合需要快速搭建核心团队、保持总部文化一致性的阶段。
海外本地人才路径
在目标市场直接寻访当地本国籍人才，具备本地市场经验与语言优势。适合深度本地化运营、需要快速融入当地商业环境的阶段。
服务方案示意；具体国家、语言、岗位与本地资源可用性，在项目启动前逐项确认
五项服务优势
出海人才定向寻访
具体做法：围绕目标市场与岗位，梳理人才地图
解决问题：扩大候选人搜寻范围
语言与文化匹配
具体做法：核对工作语言、沟通习惯与市场经验
解决问题：提升人选与业务场景的匹配度
总部与本地协同
具体做法：统一岗位画像、汇报关系与评估口径
解决问题：减少需求偏差和反复沟通
跨时区流程推进
具体做法：明确可面试时段、反馈节点与负责人
解决问题：减少面试排期与反馈断点
Offer与到岗跟进
具体做法：提前核对薪酬、地点意愿和到岗条件
解决问题：降低录用后无法到岗的风险
12步服务闭环
六个推进阶段，明确每一步的交付责任
项目交底
职位开放当日，明确寻访方向、团队分工与计划
确认目标市场、岗位目标、人才画像、录用条件与决策流程
首推报告
首推周期内不少于2份候选人推荐报告与岗位匹配依据
每次推荐都服务于明确的岗位目标，需求变化时及时重新校准
进度检查
每日同步寻访进展、堵点与下一步行动
客户可随时了解项目推进状态与关键节点
节点检查
每3天进行阶段性评估，检视寻访方案有效性
根据反馈调整寻访策略与候选人画像
项目盘点
每周汇总进展、反馈与后续计划
阶段评估及寻访方案调整，确保方向一致
Offer与入职跟进
薪酬结构核对、工作条件确认、迁移意愿沟通、入职与过保跟进
将不确定因素前置，衔接Offer、入职与保证期跟进
把责任和边界，写进项目约定
交付责任
明确项目负责人、沟通接口、阶段交付物与反馈机制
保证期服务
明确保证期及起算方式、跟进安排与补选适用条件
信息与隐私
候选人授权、资料使用范围与必要的保密要求