海外招聘，五项服务优势
将业务理解、人才寻访与跨境流程协同结合起来
出海人才定向寻访
围绕目标市场与岗位，梳理人才地图
解决问题：扩大候选人搜寻范围
语言与文化匹配
核对工作语言、沟通习惯与市场经验
解决问题：提升人选与业务场景的匹配度
总部与本地协同
统一岗位画像、汇报关系与评估口径
解决问题：减少需求偏差和反复沟通
跨时区流程推进
明确可面试时段、反馈节点与负责人
解决问题：减少面试排期与反馈断点
Offer与到岗跟进
提前核对薪酬、地点意愿和到岗条件
解决问题：降低录用后无法到岗的风险
数据与信任
数据统计截至2026年，基于智询人力已完成的招聘项目
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成功案例
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交付人数
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合作企业
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海外顾问
27家合作企业，覆盖智能制造、新能源、AI、泛娱乐等行业
服务流程
六个推进阶段，明确每一步的交付责任
01
项目交底
职位开放当日，明确寻访方向、团队分工与计划
02
首推报告
首推周期内不少于2份候选人推荐报告与岗位匹配依据
03
进度检查
每日同步寻访进展、堵点与下一步行动
04
节点检查
每3天进行阶段性评估，检视寻访方案有效性
05
项目盘点
每周汇总进展、反馈与后续计划
06
Offer与入职跟进
薪酬结构核对、工作条件确认、迁移意愿沟通、入职与过保跟进
全球服务网络
智询人力擅长华人外派和当地本国籍人才交付，海外顾问超过30人，分布美国、日本、东南亚等地区。服务覆盖中东、东南亚、东亚、中亚、非洲、欧洲、美洲七大区域。
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